“是否有學歷以及專業(yè)的要求？”“崗位能力要求側(cè)重于哪些方面？”……3月24日下午，在眉山市太和鎮(zhèn)永豐村，永豐村第一書記劉超正通過電話解答著應聘者咨詢的問題，僅半天時間就已經(jīng)接到了十幾通咨詢電話。

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日前，永豐村發(fā)布了一則招聘公告：為深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，促進永豐村集體經(jīng)濟健康發(fā)展，打造新時代更高水平的“天府糧倉”，永豐村面向全國招聘1名鄉(xiāng)村CEO。劉超在電話中回復的正是打算應聘永豐村鄉(xiāng)村CEO的應聘者。

在村子另一邊，鄉(xiāng)村CEO成了村民們熱議的談資?！啊l(xiāng)村CEO’是啥子？”“我們村上為啥要招‘CEO’？”“他能給村子帶來啥子變化？”圍繞著鄉(xiāng)村CEO這一新職業(yè)，永豐村的村民們也有著許多問題等待解答。

▋專業(yè)的人做專業(yè)的事，通過鄉(xiāng)村CEO打開農(nóng)旅融合新局面

鄉(xiāng)村CEO也叫農(nóng)業(yè)經(jīng)理人，它可以簡單地理解為在村集體經(jīng)濟組織獨資或控股企業(yè)從事經(jīng)營管理等工作的人員，他們是促進農(nóng)業(yè)規(guī)?；?、集約化、標準化、品牌化發(fā)展的核心力量，因此被大家形象地稱為“鄉(xiāng)村CEO”。

2022年，永豐村糧食總產(chǎn)量超過4000噸，創(chuàng)下歷史新高，也是在全省范圍內(nèi)率先實現(xiàn)水稻全程機械化生產(chǎn)的鄉(xiāng)村之一。對于永豐村而言，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平已經(jīng)實現(xiàn)領(lǐng)先，為何還需要這樣一位鄉(xiāng)村CEO？

永豐村高標準農(nóng)田。

為加快永豐村發(fā)展腳步，今年二月，劉超專程前往浙江、江蘇沿海等地學習借鑒先進地區(qū)鄉(xiāng)村振興的經(jīng)驗和做法，“這次我學習到了許多寶貴經(jīng)驗，同時也看到了永豐村的不足之處?！眲⒊f，看到發(fā)達地區(qū)的鄉(xiāng)村CEO對村子發(fā)展有很大幫助，她在思考永豐村是否也可以引進一位這樣的專業(yè)人才。

“永豐村農(nóng)旅方面有很多資源，包括田園風光、旅游環(huán)線、特色研學，還有餐飲休閑等，農(nóng)旅發(fā)展空間巨大?！眲⒊寡?，發(fā)展農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)自己并不是專業(yè)的，所以要招聘一個會管理、懂農(nóng)旅的人，專業(yè)的人做專業(yè)的事情。

2022年底，《眉山市東坡區(qū)永豐片區(qū)“天府糧倉”核心區(qū)建設(shè)專項規(guī)劃》正式發(fā)布，其中提出要全力推進創(chuàng)建更高標準農(nóng)田提質(zhì)改造示范、糧經(jīng)復合現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范、農(nóng)旅融合產(chǎn)業(yè)延鏈融合示范、宜居宜業(yè)和美鄉(xiāng)村建設(shè)示范，全面引領(lǐng)新時代更高水平“天府糧倉”建設(shè)。

平臺即將搭好，需要專業(yè)人才來施展拳腳。目前，永豐村打造的綜合服務中心“豐收里”預計在今年5月投入運營，高標準農(nóng)田提質(zhì)增效、農(nóng)村風貌改造等工作也正在進行。

▋“上能做策劃，下能種莊稼”這樣的人才快到“碗里來”

記者在招聘簡介中看到永豐村對鄉(xiāng)村CEO的要求，負責公司日常運營、文旅項目策劃、市場推廣計劃和策劃方案、對外溝通合作等，雖然工作地點在鄉(xiāng)村，但對工作能力的要求一點不差。

劉超認為，鄉(xiāng)村CEO要愿意走到鄉(xiāng)村基層一線，對鄉(xiāng)村振興工作懷有真正的熱情。對于永豐村而言，種好糧、守好田是頭等大事，如何把“天府糧倉”建設(shè)與農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展有機融合是永豐村面臨的一大挑戰(zhàn)。

“我們需要上能做策劃，下能種莊稼的復合型人才，幫助我們打開農(nóng)旅市場?！眲⒊f，大城市里的職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中是專門從事企業(yè)管理的中堅人才，相較而言，農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人還需要懂鄉(xiāng)村、懂農(nóng)業(yè)。

“人情”則是對農(nóng)村經(jīng)理人的又一考驗。經(jīng)常做村內(nèi)調(diào)解工作的永豐村黨委書記李雪平很有發(fā)言權(quán)，“農(nóng)村更多情況下是人情社會，日常工作免不了與村民溝通與協(xié)調(diào)，所以善于和村民打交道也是必備技能之一?！崩钛┢秸f。

“為了給鄉(xiāng)村CEO足夠的能力施展空間，這個職位不是村干部，不進入集體經(jīng)濟，就是村上招來專門干實事的?！眲⒊硎荆?由于村內(nèi)欠缺農(nóng)旅項目運營經(jīng)驗，因此村委會會最大程度開放權(quán)限，交由鄉(xiāng)村CEO發(fā)揮，“大展身手、發(fā)揮專長，村上會予以全力配合?！?/p>

據(jù)了解，此次招聘采用的合同制管理，實行年薪+績效獎勵薪酬待遇，具體薪資，會根據(jù)應聘人的具體情況和應聘人詳談。

來源：川觀新聞